Forschungsorientierte Gleichstellung rückt auf Grund des wachsenden Wettbewerbsdrucks immer stärker in das Zentrum hochschulpolitischer Entscheidungen. Die DFG erwartet eine Gleichstellungspolitik, die über die Implementierung forschungsorientierter Gleichstellungsstandards als state of the art hinausgeht. Nur innovative und zukunftsweisende, sowie hochschulübergreifende und campusweite Konzepte werden erfolgreich sein.

An der Universität Göttingen bestehen zum jetzigen Zeitpunkt rund 30 Verbundprojekte (SFB, FOR, KFOR und GRK), die im Rahmen ihrer Anträge Gleichstellungskonzepte vorgelegt und Mittel für Gleichstellungsmaßnahmen beantragt haben. Die konzeptionelle Ausarbeitung und Implementierung eines Gleichstellungskonzeptes ist auf eine hohe fachspezifische Expertise angewiesen. Die Abteilung Forschung wird Sie bei der Erstellung und Umsetzung Ihres Gleichstellungskonzeptes unter Berücksichtigung der jeweiligen Fächerkultur und der personellen Struktur Ihres Verbundprojektes unterstützen.

Ziel wird sein, für die an Ihrem Verbundprojekt beteiligten Wissenschaftlerinnen ein innovatives Programm für eine chancengerechte Karriereentwicklung zu erstellen, indem bestehende oder sich entwickelnde Konzepte, Projekte und Initiativen auf dem Göttingen Research Campus gebündelt, kreativ vernetzt und integriert werden und die dadurch entstehenden Synergieeffekte optimal zu nutzen. Ergänzt wird dies durch komplementäre in enger Abstimmung mit allen Beteiligten entwickelte Angebote.