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Arbeit in Betrieb und Gesellschaft (M.A.)

Der forschungsorientierte und interdisziplinäre Masterstudiengang "Arbeit in Betrieb und Gesellschaft" fokussiert auf theoretische Debatten und empirische Forschung zu Arbeit. Dabei geht es um die Arbeit sowohl in ihren betrieblichen, als auch in ihren weiteren gesellschaftlichen, ökonomischen und politischen Bezügen. Der Studiengang umfasst Lehrangebote und Module unterschiedlicher Institute und Fakultäten wie der Soziologie, Kulturanthropologie, Wirtschafts-, Geschichts- und Rechtswissenschaften sowie Angebote des Methodenzentrums der sozialwissenschaftlichen Fakultät.

Name des Studienangebots: Arbeit in Betrieb und Gesellschaft (M.A.)
Abschluss: Master of Arts
Regelstudienzeit: vier Semester, in Teilzeit bis zu sieben Semester
Studienbeginn: Winter- und Sommersemester
Teilzeitstudium möglich

Zulassungsbedingungen: Bachelor oder gleichwertiger Abschluss in Soziologie oder verwandter Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre, der Volkswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaft, der Geschichte, der Ethnologie oder der Kulturanthropologie, s.u.
Bewerbungsfristen: 15. Mai (Wintersemester); 15. November (Sommersemester)
Losverfahren: 1. Oktober - 5.Oktober (Wintersemester), 1. April - 5. April (Sommersemester)
Bewerbung: Masterbewerbung bei der Sozialwissenschaftlichen Fakultät

Der Studiengang
Das Angebot richtet sich an Absolventinnen und Absolventen eines Bachelor- oder eines vergleichbaren Studiengangs der Soziologie oder verwandter Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre, der Volkswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaft, der Geschichte sowie der Ethnologie oder der Kulturanthropologie.
Durch seine Interdisziplinarität, die Verknüpfung von Forschungs- und Praxisorientierung sowie die inhaltliche Fokussierung auf 'Arbeit in Betrieb und Gesellschaft' soll der Masterstudiengang nicht zuletzt Berufserfahrene ansprechen. Gerade wenn Sie den Sprung aus der Erwerbsarbeit an die Universität gewagt haben, hoffen wir, von Ihrer Expertise zu profitieren!
Sie erarbeiten sich in diesem Studiengang ein spezifisches Qualifikationsprofil, das Sie sowohl auf eine akademische Laufbahn als auch auf eine Tätigkeit im Personalwesen von Unternehmen, in Gewerkschaften oder in Verbänden vorbereitet.

Struktur
Das Lehrangebot verbindet eine große Wahlfreiheit zwischen Modulen aus den beteiligten Disziplinen mit folgenden strukturierenden Elementen:

Kleine Kohorten: Sie studieren als Teil einer überschaubaren peer group. Dies fördert die soziale Integration in das universitäre Umfeld, kollektives Lernen und den Austausch zwischen Studierenden mit und ohne Abitur sowie mit und ohne Berufserfahrung.

Verbindliches Kern-Studienangebot: Alle Studierenden durchlaufen drei Module:


  • Eine interdisziplinäre Einführungsveranstaltung, in der zentrale Themenfelder des Studienganges aus Perspektive der beteiligten Disziplinen beleuchtet werden
  • ein zweisemestriges Lehrforschungsprojekt, in dem Sie ein eigenes empirisches Vorhaben entwerfen, planen, durchführen und auswerten;
  • sowie ein Masterkolloquium, das Ihre Masterarbeit flankiert und in dem Sie Gelegenheit erhalten, Ihr jeweiliges Vorhaben mit anderen Studierenden sowie mit den am Studiengang beteiligten Lehrenden zu diskutieren



Forschungs- und Praxisorientierung: Um Arbeit in Betrieb und Gesellschaft angemessen zu analysieren sowie die veränderlichen Prozesse, Strukturen und Machtverhältnisse zu erkennen, die darin zum Ausdruck kommen, ist es notwendig,


  • zentrale Konzepte, Befunde und Debatten der beteiligten Disziplinen kennenzulernen, zueinander in Beziehung zu setzen und kritisch zu prüfen;.
  • auf dieser Basis eigene Fragestellungen zu entwickeln, die Handhabung geeigneter methodologischer Werkzeuge theoretisch zu studieren und am konkreten Forschungsproblem empirisch zu erproben;
  • sowie die eigenen Befunde im interdisziplinären Austausch zu prüfen, zu verfeinern und zu verteidigen.



Praxisorientierung hat in diesem Masterstudiengang ein dreifaches Gesicht: Sie erwerben Erfahrung mit der Praxis von empirischen Forschungsprozessen; Arbeitsforschung findet in engem Austausch mit Vertreterinnen und Vertretern von Wissenschaft, Unternehmen und Verbänden statt; und Studierende mit praktischer Erfahrung mit der Arbeitswelt sind hochwillkommen.

Tätigkeitsfelder
Sie erarbeiten sich in diesem Studiengang ein spezifisches Qualifikationsprofil, das Sie sowohl auf eine akademische Laufbahn als auch auf eine Tätigkeit im Personalwesen von Unternehmen, in Gewerkschaften oder in Verbänden vorbereitet.

Zulassungsbedingungen
Bachelor oder gleichwertiger Abschluss in der Soziologie oder verwandter Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre, der Volkswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaft, der Geschichte, der Ethnologie oder der Kulturanthropologie im Umfang von wenigstens 50 Anrechnungspunkten, bei noch nicht abgeschlossenem Studium mind. 150 C zum Bewerbungszeitpunkt
-für BewerberInnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, DSH 2