Dr. Rieke Hullmann
| Kurzlebenslauf | |
| 2011 - 2015 | Bachelorstudiengang in Internationale Betriebswirtschaftslehre, Otto-Friedrich-Universität Bamberg |
| 2013 - 2014 | Auslandsjahr an der Rijksuniversiteit Groningen, Niederlande |
| 2015 | Praktikum bei CEWE im Bereich Controlling und Performance Management |
| 2015 - 2018 | M.Sc. in Management, Georg-August-University Goettingen |
| 2016 - 2018 | Studentische Hilfskraft in der wirtschaftswissenschaftlichen Studienberatung, Auslandsstudienberatung sowie im Studiendekanat der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät, Georg-August-Universität Göttingen |
| 2017 | Praktikum bei der Volkswagen AG im Bereich Konzern-, Produkt- und Portfoliostrategie |
| seit 2018 | Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Management und Controlling |
Interessenschwerpunkte
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
- Aktienbasierte Vergütungssysteme
Betreute Lehrveranstaltungen
- Bachelorseminar "Ausgewählte Probleme in Management und Controlling"
- Masterseminar "Empirische Managementforschung"
Konferenzbeiträge
- 2020 - Jahrestagung der Academy of Management (AoM), virtuell - “How to boost participation in employee ownership plans - A contextual analysis of profit sharing” (Hullmann, R.; Hennig, J.)
- 2020 - Kelso Workshop, Institute for the Study of Employee Ownership and Profit Sharing, Rutgers University (USA) - “Boundaries to workplace peer influences in employee stock purchase plans” (Gregoric, A.; Hennig, J.; Hullmann, R.; Wolff, M.)
- 2019 - Industry and Labor Economics Workshop/International Seminar, Institute of Economic Research, Hitotsubashi University (Japan) - "Boundaries of peer effects: Culture, peers and employee ownership" (Hennig, J.; Hullmann, R.; Gregoric, A.; Wolff, M.)
- 2019 - Jahrestagung der Academy of Management (AoM), Boston (USA) - "Peer effects in employees' decisions not to participate in beneficial ESOPs - a multilevel analysis" (Hennig, J.; Hullmann, R.; Wolff, M.)