Die Universität Göttingen erachtet die Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Wissenschaft und die Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familie als wichtige Faktoren erfolgreicher Nachwuchsförderung. Daher unterstützt das Graduiertenkolleg gemeinsam mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Göttingen die Forschungsförderung für Nachwuchswissenschaftlerinnen, um begabte Frauen anzusprechen, für das Graduiertenkolleg zu gewinnen und in ein gutes Arbeitsumfeld einzubinden. Ferner dienen gezielte Fördermaßnahmen gemäß dem Gleichstellungskonzept der Universität der besseren Vereinbarkeit von wissenschaftlicher Karriere und Familie. Die Universität Göttingen wurde 2007 mit dem TOTAL-E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet und die Stellungnahme der Universität zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG wurde 2010 von der DFG als „vorbildlich“ bewertet.

Die verminderte Frauenquote bei Promotionen und Habilitationen ist teilweise der schwierigen Vereinbarkeit von Familie und Beruf geschuldet. Aus diesem Grund werden im Graduiertenkolleg Maßnahmen ergriffen, um die Doppelbelastung für Eltern zu reduzieren. Zur Grundversorgung der Kinderbetreuung unterhält die Universität Göttingen Kooperationen mit Betreuungseinrichtung und bietet durch den FamilienService Unterstützung und individuelle Beratung.