Social Software - insbesondere Blogs, Wikis und Social Networking Services (SNS) - werden seit einigen Jahren vermehrt für Prozesse des betrieblichen Personalmanagements genutzt: Personaler suchen aktiv auf SNS im Internet (Facebook, LinkedIn, etc.) nach möglichen Arbeitnehmern und machen sich anhand von Personenprofilen ein erstes Bild von Bewerbern. Auch Unternehmensprofile auf entsprechenden Diensten - oft mit HR-Inhalten - sind weit verbreitet. Zudem werden über Corporate-Blogging-Dienste oder Microblogs Hinweise auf Recruiting-Events oder sogar konkrete Stellenanzeigen veröffentlicht.

Neben diesen Einsatzformen von Social Software als Informations- und Kontaktinstrument im Internet, stellt sich die Frage nach dem Einsatz unternehmensinterner Social Software Anwendungen für Aufgaben des Personalmanagements. Im Rahmen des Forschungsprojektes "HR Social Software" werden entsprechende Anwendungsformen, die explizit HR-Daten verarbeiten, HR-Funktionalitäten bieten und mit bestehenden Personalinformationssystemen integriert sind, untersucht.



Folgende Themen werden in diesem Projektumfeld zurzeit bearbeitet:

• Unternehmenspräsenzen mit Fokus HR auf Xing, LinkedIn und Facebook


• Zusammenwachsen von Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken


• Einsatzgebiete von HR Social Software aus Unternehmenssicht


• Benchmark zu Softwareprodukten für das betriebliche Personalmanagement mit Fokus auf die Integration von Social Software Funktionalitäten und Prinzipien


• Personalbeschaffung mit internen Social Networking Lösungen


• Management by Objectives mit Hilfe integrierter Mitarbeiterblogs


• Learning-Management-Systeme auf Basis von Social Networking Lösungen

Zugeordneter Forschungsbereich: