Lehre

Froese_Lehre

Ziele der Lehre

Ziel des Lehrstuhls ist es, den Studierenden eine Ausbildung zu bieten, die aus den folgenden drei Hauptaspekten besteht: Theorie, Praxisrelevanz und wissenschaftliche Basis. Unsere Lehre ermöglicht es den Studierenden allgemeine Kenntnisse über ein Thema zu erwerben, Fähigkeiten zu gewinnen um theoretische Verfahren in der Praxis anzuwenden und aus Literaturrecherchen Schlussfolgerungen für die Praxis abzuleiten. Der Lehrstuhl geht dabei mit wissenschaftlichen evidenzbasierten Methoden vor, die es den Studierenden ermöglichen Personalmanagement und die asiatische Wirtschaft auf der Grundlage empirischer Studien und Forschungsmethoden weiter zu untersuchen. Darüber hinaus werden in den angeboten Kursen aktuelle Themen und Fallstudien behandelt, bei denen die Teilnehmer auch die Möglichkeit haben in Kooperationsprojekten mit Unternehmen zu arbeiten. Für Studierende die sich für eine wissenschaftliche Karriere interessieren, werden Möglichkeiten zur Teilnahme an laufenden Forschungsprojekten angeboten.


Abbildung: Lehrorientierung
Figure teaching orientation grey

Betreuungsphilosophie und Informationen zum wissenschaftlichen Arbeiten

Bei der Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten legen wir in Einklang mit der Betreuungsphilosophie im Schwerpunkt Unternehmensführung großen Wert darauf, eine Balance zwischen Unterstützung und Autonomie zu schaffen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeiten aktiv und selbständig gestalten können, aber auch eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner bei uns vorfinden, wenn Ihr Bearbeitungsprozess eine intensivere Betreuung benötigt. Mit den folgenden drei Bausteinen bereiten wir, als Lehrstuhl für Personalmanagement mit Schwerpunkt China/Asien, Sie auf das wissenschaftliche Arbeiten vor:



Aufgrund unserer vielfältigen Lehrinhalte und Forschungsinteressen bietet der Lehrstuhl ein umfangreiches und diverses Angebot an Themenstellungen für Ihre Seminar- und Abschlussarbeiten. Dabei steht die theoretisch fundierte Bearbeitung von praktisch relevanten Fragestellungen im Zentrum. Das Themenangebot umfasst die Bereiche Expatriate Management, Global Leadership, Diversitätsmanagement, Entrepreneurship, Talentmanagement sowie Kurse über Forschungsmethodik.


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