Gender Kompetenz
Die Verständigung und die Zusammenarbeit von Männern und Frauen im Beruf verbessern

Wenn Sie auf den Homepages der großen Firmen auf Human Ressources oder Career klicken, treffen Sie fast immer auf die Begriffe Gender und Diversity. Die konstruktive Zusammenarbeit zwischen „Ungleichen“ gilt in Unternehmen als kostbares kreatives Potential, sofern es gut genutzt wird. Deshalb verankern viele Unternehmen Managing-Diversity-Strategien. Ungleich besser werden in Teams (auch gerade in Forschungsteams) setzt voraus, dass Sie als zukünftige Führungskraft Unterschiede und auch Konflikte wahrnehmen und managen können. In dieser Veranstaltung geht es um die Diversity-Facette Gender, konkret um die Realität der Differenz zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz und um die Nutzung dieser Ressource für innovative und kreative Arbeit.
Dabei steht die Verbesserung der Zusammenarbeit von Männern und Frauen im Arbeitsalltag im Mittelpunkt - im Sinne der Bergung der Schätze von ‚ressourceful humans’.

Inhalte:
- Sensibilisierung für die Realität der Gender – Differenz in Arbeitsbeziehungen
- Die genderspezifischen Einflüsse in der Zusammenarbeit/im Führungsstil erkennen
- Gender- und Diversity-Ansätze konkret: Kennen lernen von Best-Practice-Beispielen aus Unternehmen

Methodik:
- Informationspräsentationen und moderierte Diskussion
- Sensibilisierungsübungen
- Kleingruppenarbeit

Datum: 24.04.2007
Uhrzeit: 8.30 Uhr bis 17.00 Uhr
Ort: Vortragsraum der Hist. SUB, Papendiek 14
Referentin: Stefanie Laurion
Ziel: Die Gleichwertigkeit der Unterschiedlichkeit erkennen und den persönlichen Handlungsspielraum erweitern.
Seminardauer: 1 Tag
TN-Zahl: mind. 6/ max. 12
Methodik: Referat, Diskussion, Gruppenarbeiten, praktische Übungen, praktische Aufgabe zur Umsetzung des Gelernten
Anmeldung: bei Dr. Sylke Ernst