Karriere planen - Ziele (um)setzen
Zum Ziel kommt nur, wer ein Ziel hat. Dies gilt für die berufliche Entwicklung ebenso wie für die persönliche. Gerade wenn Menschen vor einem neuen Lebensabschnitt stehen, ist es notwendig, dass sie sich darüber klar werden, welche Aufgaben auf sie zukommen, was sie erreichen möchten und welche Mittel/ Ressourcen ihnen zur Verfügung stehen. Sie setzen sich Ziele, um Aufgabenklarheit und Orientierung zu gewinnen.
Zur Vertiefung des Themas und zur Unterstützung bei der Umsetzung in die Praxis wird ein Einfahrungs-austausch angeboten. Er ist praxisorientiert und auf die aktive Mitarbeit der Teilnehmer/innen ausgerichtet.

Inhalt:
1. Vorbereitung:
Die Teilnehmer/innen bereiten sich stichwortartig (Methode „Brainstorming“)anhand der unten ste-henden Fragen auf den Erfahrungsaustausch vor. Ihr Ergebnis
• mailen die Teilnehmer/innen an die Moderatorin Sabine Süberkrüp sabine.sueberkruep@zvw.uni-goettingen.de für deren Vorbereitung des Erfahrungsaustauschs und
• bringen es auch zum Erfahrungsaustausch mit.

2. Durchführung unter folgenden Fragestellungen:
• Welche Erfolge sind bei der „Standortbestimmung“, „Zieldefinition“ und „Zielumsetzung“ aufgetre-ten?
• Welche Probleme sind bei der „Standortbestimmung“, „Zieldefinition“ und „Zielumsetzung“ aufge-treten?
• Was haben Sie getan, um die Probleme zu lösen? Mit welchem Ergebnis?
• Welche Probleme möchten Sie im Erfahrungsaustausch behandeln?

Termin: 27.02.2007
Uhrzeit: 08:30 - 17.00 Uhr
Ort: Schulungsraum der Personalentwicklung, Heinrich-Dücker-Weg 5, 2. Stock
Referentin: Sabine Süberkrüp
Ziele:
Das Ziel ist, dass die Teilnehmer/innen durch den gegenseitigen Austausch Erfolge und Schwierigkeiten besprechen, Lösungsmöglichkeiten erarbeiten und neue/ andere Perspektiven, Einstellungen, Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten kennen lernen.
Der Nutzen für die Teilnehmer/innen liegt im gegenseitigen Austausch von
• Erfolgen, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten
• Erfahrungen, Ideen und Denkanstößen
• praktischen Tipps und Anregungen verbunden mit
• problemlösungsorientiertem Vorgehen sowie der
• Möglichkeit, durch die Zusammenarbeit ein Netzwerk herzustellen.
Dauer: 1 Tag
TN-Zahl: max. 12
Methodik: Diskussion, Gruppenarbeiten, praktische Übungen, praktische Aufgabe