Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fakultät auf internationalen Konferenzen

Im August fanden die internationalen Konferenzen der Academy of Management (AOM) in Anaheim, California (5. August bis 9. August 2016) und der American Accounting Association (AAA) in New York (6. August bis 10. August 2016) statt. Die AOM gilt mit fast 20.000 Mitgliedern aus über 100 Ländern als einer der renommiertesten Forschungsverbände im Bereich der Managementforschung. Unter ihrer Verantwortung stehen u.a. die beiden erstklassigen Journals "Academy of Management Journal" und "Academy of Management Review", die beide vom Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft als A+-Publikation bewertet werden. Die AAA ist der größte Forschungsverband im akademischen Accounting-Bereich. Zu den renommierten Journals der AAA gehört unter anderem "The Accounting Review" (A+).

Im Rahmen dieser beiden internationalen Konferenzen erhielten die wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dr. Steffen Jahn (AOM, Professur für Marketing, insb. Konsumentenforschung), Clarissa Weber, Philip Degener (AOM, Professur für Organisation und Unternehmensentwicklung), Lena Kemper, Sebastian Störmer, Almasa Sarabi (AOM, Professur für Personalmanagement mit Schwerpunkt China / Asien), Carolin Ahrens, Laura Jacobey, Jan Christoph Hennig, Franz Maybüchen (AOM, Professur für Management und Controlling), Sebastian Firk (AAA, Professur für Management und Controlling) und Dr. Nico Lehmann (AAA, Professur für Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung) der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Göttingen nach erfolgreicher Einreichung die Chance, ihre aktuellen Forschungsbeiträge zu präsentieren.

Die Präsentationen fanden im Rahmen von sogenannten "Sessions" statt, sprich kleinen Gruppen von Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die in einem ähnlichen Themengebiet forschen. Im Rahmen ihres Konferenzbesuchs bekamen die Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung ihrer Forschungsbeiträge und knüpften Kontakte innerhalb ihrer jeweiligen Forschungsgemeinschaft. Außerdem erhielten sie in den Sessions sowie bei Workshops interessante Einblicke zu aktuellen Methoden und den neuesten Forschungserkenntnissen in ihren Interessensgebieten. Franz Maybüchen (Session zum Thema "Corporate Governance"), Laura Jacobey (Sessions zu den Themen "Design, Structure & Control" sowie "Board Resources") und Dr. Steffen Jahn (Session zum Thema "Entrepreneurship & Motivation") moderierten als so genannte "Session Chairs" die Präsentationen der Teilnehmer. Folgende Forschungsbeiträge präsentierten die Mitarbeiter der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät auf den Konferenzen:

AOM

Professur für Management und Controlling

  • Jan Christoph Hennig / Sebastian Firk / Michael Wolff (2016): Think before you speak - The effect of conference call style on the cost of equity capital
  • Carolin Ahrens / Jana Oehmichen (2016): The influence of expatriates on employees' ESOP participation and the moderating effect of distance
  • Franz Maybüchen / Sebastian Firk / Jana Oehmichen / Michael Wolff (2016) : Value-Based Management and M&A Decisions: A Multi-Level Contingency Model
  • Laura Jacobey (2016): Nice to meet you - The role of embeddedness on private shareholder activism success
  • Sebastian Firk / Torben Schmidt / Michael Wolff (2016): Translating promise into reality: Effect & Antecedents of CFO commitment to Value-Based Management (BPS Best Paper selection)


Professur für Marketing, insbesondere Konsumentenforschung

  • Steffen Jahn / Mario Geißler (2016): The Motivational Readiness Model of Entrepreneurship (Best Conceptual Paper in Entrepreneurship Division Award)


Professur für Organisation und Unternehmensentwicklung

  • Indre Maurer / Clarissa Weber (2016): Dimensions of inter-organizational and institutional-based trust and their joint effects on knowledge acquisition in cross-border partnerships of internationalizing firms
  • Philip Degener / Indre Maurer / Suleika Bort (2016): Portfolio Diversity and Innovation: The Role of Alliance Management Capabilities


Professur für Personalmanagement mit Schwerpunkt China / Asien

  • Sebastian Störmer / Fabian J. Froese (2016): Masculinity, Diversity Perceptions & Knowledge Exchange - Organizational Context's Moderating Effects
  • Sebastian Störmer / Azusa Hitotsuyanagi (2016): Racial Harassment and Job Satisfaction - Career-related Variables' Role
  • Lena E. Kemper / Katharina Bader / Fabian J. Froese (2016): When different Attitudes toward Women collide - The Case of Scandinavian Subsidiaries in Japan
  • Albert Kraeh / Katharina Bader / Fabian J. Froese (2016): Clash of cultures? German Expatriates' Work-Life Boundary Adjustment in South Korea
  • Almasa Sarabi / Soo Min Toh (2016): A model of subsidiary manager communication with HQ



AAA

Professur für Management und Controlling

  • Sebastian Firk / Torben Schmidt / Michael Wolff (2016): Translating promise into reality: Effect & Antecedents of CFO commitment to Value-Based Management


  • Sebastian Firk / Jan Christoph Hennig / Michael Wolff (2016): Think before you speak - The effect of conference call style on the cost of equity capital

  • Professur für Rechnungslegung und Wirtschaftsprüfung

    • Jörg-Markus Hitz / Sebastian Kaumanns / Nico Lehmann (2016): Identifying consequences of mandatory IFRS adoption: The role of selection effects.