Die schwerbehinderten Menschen haben gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf:


  • Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können

  • bevorzugte Berücksichtigung bei innerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung zur Förderung ihres beruflichen Fortkommens

  • Erleichterungen im zumutbaren Umfang zur Teilnahme an außerbetrieblichen Maßnahmen der beruflichen Bildung

  • behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten einschließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte sowie der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitszeit, unter besonderer Berücksichtigung der Unfallgefahr

  • Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshilfen

  • Teilzeit (falls behindertenbedingt notwendig)

  • Entschädigungsanspruch bei Verstoß des Arbeitgebers gegen das Benachteiligungsverbot
  • Anhörung