Göttinger Centrum für Geschlechterforschung

Dr. Astrid Biele Mefebue

Beruflicher Werdegang

Seit 04/2017
Vertretung der Professur für "Soziologie der Diversität" am Institut für Diversitätsforschung, Georg-August-Universität Göttingen

Seit 2016
Gutachterin der Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management

10/2015 – 03/2017
Vertretung der operativen Leitung am Institut für Diversitätsforschung

Seit 09/2013
Koordinatorin Lehre und Grundlagenforschung am Institut für Diversitätsforschung

01/2013 – 08/2013
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie am Lehrstuhl Prof. Dr. Bührmann, Georg-August-Universität Göttingen

06/2011 – 12/2012
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie im Projekt "Frauen in Top-Management-Teams", Georg-August-Universität Göttingen

2008 - 2011
Wissenschaftliche Hilfskraft am Institut für Soziologie, Georg-August-Universität Göttingen

2004 - 2007
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen und Mitglied des Graduiertennetzwerkes "Lernkultur Kompetenzentwicklung" der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V. (ABWF)

Seit 10/2013
Habilitandin am Lehrstuhl "Soziologie der Diversität"

10/2011
Promotion am Soziologischen Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) bei Prof. Dr. Martin Baethge mit einer Dissertation zu dem Thema "Die soziale Konstruktion des impliziten Arbeitsvertrages: Entwicklung und sozioökonomische Bedingungen"

2004
Abschluss des Studiums: Diplom Sozialwissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen. Diplomarbeitsthema: "Die Krise des traditionellen Karrieremodells in Privatunternehmen - zum Verhältnis von Unternehmensreorganisation und Karrieremustern"

Forschungsschwerpunkte

Organisationssoziologie

Arbeitssoziologie, insbesondere Hochqualifiziertenforschung

Soziale Ungleichheitsforschung

(Bearbeitung von) Diversität in privatwirtschaftlichen wie non-profit-Organisationen

organisationale Rahmungen individueller Karriereentscheidungen, Karriereverläufe und allgemeiner Lebenskonzepte

Verknüpfung qualitativer und quantitativer Sozialforschung

Veröffentlichungen

Herausgeber_innenschaften
  • Schilling, Elisabeth und Astrid Biele Mefebue (Hrsg.) (2017): Schwerpunktheft "Das verwaltete Leben. " BIOS–Zeitschrift für Biographieforschung, Oral History und Lebensverlaufsanalysen 2.1


    • Artikel
  • Biele Mefebue, Astrid (2017): "Organisationale Strukturierungen individueller Lebensentwürfe am Beispiel von Karriere und Geschlecht". In: Stephan Lessenich (Hg.): Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.

  • Schilling, Elisabeth/Astrid Biele Mefebue. (2017): "Das verwaltete Leben. Einführung". In: BIOS–Zeitschrift für Biographieforschung, Oral History und Lebensverlaufsanalysen 2.1.

  • Bührmann, Andrea/ Biele Mefebue, Astrid/ Laubner, Marian/ Rabenstein, Kerstin (2017): "Lehrer*innenbildung, Diversitätsforschung und Diversitätsmanagement". In: Journal für LehrerInnenbildung 2(17), 7-13.

  • Biele Mefebue, A. (2016): Öffentliche Bibliotheken als Orte der Chancengleichheit - Umgang mit sozialer Diversität in der Bibliotheksarbeit. In: Futterlieb, K.; Probstmeyer, J.: Diversity Management und interkulturelle Arbeit in Bibliotheken. De Gruyter Saur (im Erscheinen).

  • Bührmann, A. D.; Hansen, K.; Biele Mefebue, A.; Rosenbaum, M.; Thiele-Manjali, U.; Mielke, A. (2015): Frauen in Top-Management-Teams. Zur Bedeutung "geglückter" Sichtbarkeit eines "angemessenen'" Habitus. Berlin, Münster: LIT Verlag.

  • Biele Mefebue, A. (2013): Die soziale Konstruktion des impliziten Arbeitsvertrages: Entwicklung und sozioökonomische Bedingungen. Göttingen, Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek.

  • Kirpal, S. / Biele Mefebue, A. (2007): »Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz aber keinen Job.« Veränderung psychologischer Arbeitsverträge unter Bedingung von Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation. Institut Technik und Bildung (ITB), Universität Bremen, ITB-Forschungsberichte 25/2007.

  • Biele Mefebue, A. / Kühl, A. (2006): Kooperierend veröffentlichen - Gelebte Interdisziplinparität im Graduiertennetzwerk. In: ABWF/QUEM (Hrsg.): QUEM Report Heft 96," Berlin, S.35-51.


    • Vorträge

    11/2017
    Streitgespräch "Diversity - ein nützliches Konzept?", Tagung „Antidiskriminierung und Gleichstellung in Bildungskontexten“ (Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung), 09.11.2017, Erfurt.

    11/2016
    "'Das habe ich mir anders vorgestellt.' Vielfältige Lebensentwürfe und normalisierende Organisationen", Diversity Konferenz 2016 (Tagesspiegel und Charta der Vielfalt), 11.11. 2016, Berlin

    10/2016
    "'Leben entwerfen': Organisationale Strukturen als Modalitäten individuellen Handelns", 38. DGS Kongress, 27.10. 2016, Bamberg.

    07/2016
    "Individual life concepts - Translating organisational structures into actions", Gender, Work and Organization 9th Biennial International Interdisciplinary Conference, 01.07. 2016 Keele University, UK.

    11/2015
    "Individuelle Lebensentwürfe und organisationale Strukturen als Modalitäten des Handelns". Vortrag auf dem Workshop "Verwaltete Biografien" in Kooperation des Instituts für Diversitätsforschung der Georg-August-Universität Göttingen sowie des Forschungszentrum Personalmanagement der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW (Göttingen, 18.11.2015).

    11/2015
    “How to serve a socially diverse community - Diversity in public service organisations". Vortrag auf der U4 Cluster Conference Social Sciences, Economics and Law Groningen "Governance of a Contemporary Multilateral Institutional Architecture" (Groningen, 04.11.2015).

    07/2015
    Aufsatzdiskussion (distributed paper) "Öffentliche Bibliotheken als Orte der Chancengleichheit - Umgang mit sozialer Diversität in der Bibliotheksarbeit" auf der Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH (Hamburg, 25.06.2015).

    06/2015
    Diskussionsrunde "Diversity zwischen Chancengerechtigkeit und Exzellenz: Potentiale und Handlungsbedarfe an der Universität Göttingen". Begleitveranstaltung zum dritten Deutschen Diversity-Tag zum Anlass der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt durch die Georg August Universität Göttingen (Göttingen, 08.06.2015).

    06/2014
    Interviewinsel "Diversity in der Wirtschaft". Diskussionsteilnehmerin im Abschlussworkshop "Wissenschaft hat viele Gesichter" der Reihe Diversity, veranstaltet vom Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung in Nordrhein-Westfalen (Düsseldorf, 13.06.2014).

    04/2014
    "(Wie) managen deutsche öffentliche Bibliotheken Diversität: Ergebnisse einer Onlinebefragung unter Bibliotheksleitungen - Work in Progress". Vortrag im Rahmen des Institutskolloquiums des Instituts für Diversitätsforschung im SoSe 2014 (Göttingen, 30.04.2014).

    02/2014
    "(Why) German public libraries (not) manage diversity effectively: First findings from a survey in German public libraries". Vortrag auf dem Workshop "When, why and how organisations respond to diversity" in Kooperation des Instituts für Diversitätsforschung der Georg-August-Universität Göttingen, des FB05 Gesellschaftswissenschaften Universität Kassel sowie des Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften Göttingen (Göttingen, 07.02.2014).

    Mitgliedschaften

    Seit 2017
    Mitglied der Zulassungskommission für den MA Sozialwissenschaftliche Diversitätsforschung

    Seit 2014
    Mitglied der Göttingen Campus 2020 AG "Gemeinsame Konzepte der Nachwuchsförderung" (ehemals "AG Personalentwicklung - Strategische Personalstrukturplanung und akademische Personalentwicklung")

    2015 - 2017
    Mitglied im Senat der Georg-August-Universität Göttingen

    2015 - 2017
    Mitglied im Fakultätsrat der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen

    2015 - 2017
    Mitglied in der Ethikkomission der Georg-August-Universität Göttingen

    2015 - 2017
    Stellvertretendes Mitglied der Haushaltskommission der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen

    2013 - 2017
    Stellvertretendes Mitglied der Senatskommission für Entwicklungs- und Finanzplanung