Informationen über wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests
Im Rahmen der Potentialanalyse, die der Career Service der Universität Göttingen anbietet, geht es vor allem um die Vertiefung Ihres reflektierten Wissens über sich selbst. Dies stellt die Basis für ein professionelles Karrieremanagement dar.Mit Hilfe von wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstests gewinnen Sie mehr Klarheit über Ihre Motive, Werte, Eigenschaften und Fähigkeiten.
Karriereanker nach Edgar Schein
Als Karriereanker werden Aspekte der bei sich selbst wahrgenommenen Talente/Fähigkeiten, Werte und Motive bezeichnet, die
karriereorientierte Entscheidungen individuell organisieren und prägen.
Erkenntnisgewinn durch Karriereanker:
Es werden acht Karriereanker unterschieden:
- General Management
- Fachliche Kompetenz
- Selbständigkeit und Unabhängigkeit
- Sicherheit und Beständigkeit
- Unternehmerische Kreativität
- Totale Herausforderung
- Lebensstilintegration
- Dienst und Hingabe