Apl. Prof. Dr. Holger A. Rau
Die Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Verhaltensökonomik. Dazu untersuche ich Labor- und Feldexperimente, sowie empirische Studien in den Bereichen Arbeitsmärkte, Public Economics und Behavioral Finance. Ein besonderes Interesse gilt der Analyse der Erklärungskraft ökonomischer Präferenzen zur Vorhersage von Marktergebnissen in Organisationen und auf (Finanz-)Märkten. In meiner Arbeitsmarktagenda konzentriere ich mich auf geschlechtsspezifische Unterschiede in den Reaktionen auf Institutionen und Anreize und untersuche Phänomene wie das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Meine jüngsten Projekte umfassen die Analyse von Labor- und Feldexperimenten, die die Auswirkungen von geschlechtsspezifischen Unterschieden in den Präferenzen auf das Führungsverhalten in Unternehmen und Märkten sowie die Rolle der Digitalisierung untersuchen. Ich interessiere mich auch für irrationales Anlegerverhalten, wie den Dispositionseffekt. Persönliche Webseite
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Forschungsinteressen
Behavioral Economics, Labor and Organizational Economics, Public Economics, Behavioral Finance
Aktuelle R&Rs & Ausgewählte Veröffentlichungen
(Derzeit habe ich 30 peer-reviewed Artikel veröffentlicht. Eine vollständige Liste ist hier verfügbar)
Neueste Veröffentlichungen:
The Effects of Betrayal Aversion on Effort Provision when Incentives are Fragile (mit Volker Benndorf und Stephan Müller), Forthcoming in Management Science
Competition and moral behavior: A meta-analysis of 45 crowd-sourced experimental designs (mit Christoph Huber, Anna Dreber, Felix Holzmeister und vielen anderen], Forthcoming in Proceedings of the National Academy of Sciences 120 (23) e2215572120, 2023
Ausgewählte Veröffentlichungen:
The Team Allocator Game: Allocation Power in Public Good Games (mit A. Karakostas, M. Kocher, D. Matzat, G. Riewe, Games and Economic Behavior 140, 73-87, 2023.
Economic Preferences and Compliance in the Social Stress Test of the COVID-19 Crisis (mit Stephan Müller), Journal of Public Economics 194, 104322, 2021.
Decisions under Uncertainty in Social Contexts (mit Stephan Müller), Games and Economic Behavior 116, 73-95, 2019.
On the Impact of Quotas and Decision Rules in Collective Bargaining (mit Robert Feicht, Veronika Grimm und Gesine Stephan), European Economic Review 100, 175-192, 2017.
How Competitiveness May Cause a Gender Wage Gap: Experimental Evidence (mit Matthias Heinz und Hans-Theo Normann), European Economic Review 90, 336-349, 2016.
The Relation of Risk Attitudes and Other-Regarding Preferences: A Within-Subjects Analysis. (mit Stephan Müller), European Economic Review 85, 1-7 (lead article), 2016.
The Disposition Effect in Team Investment Decisions: Experimental Evidence. Journal of Banking and Finance 61, 272-282, 2015.