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Mentoring zum Berufseinstieg (Brückenschlag+)


Im Rahmen des Mentoring-Programms zum Berufseinstieg wurden vom Career Service der Universität Göttingen zwischen 2018 und 2020 drei Kohorten begleitet. Das Programm bot vorab festgelegten Zielgruppen die Möglichkeit, individuelle Anliegen und berufliche Ziele gemeinsam mit einer erfahrenen Person aus einer Wunsch-Branche zu reflektieren, sich mit anderen Teilnehmenden auszutauschen und durch gezielte Informations- und Workshop-Angebote Strategien für Ihren Berufseinstieg zu entwickeln. Es richtete sich an Studierende, die aufgrund ihrer Bildungsbiografie, sozialen Rahmenbedingungen oder persönlichen Lebensumständen spezifischen Herausforderungen begegnen. Adressiert wurden deshalb neben allgemeineren Fragen zum Berufseinstieg spezifische Anliegen wie z.B.:

  • Wie erkläre ich, dass mein Studium länger gedauert hat?
  • Wann ist der richtige Moment, meine Situation im Bewerbungsprozess anzusprechen?
  • Wie kann ich Vorurteilen selbstbewusst begegnen?



Beispiel Zeitplan 2019/20

Mentoring_2020



Nähere Informationen zum Programm:

  • Studierende mit Kind(ern) oder Pflegeaufgaben
  • Studierende mit gesundheitlicher Beeinträchtigung (dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine anerkannte Schwerbehinderung, eine chronische oder psychische Erkrankung handelt)
  • Studierende, die als erste in der Familie ein Hochschulstudium aufgenommen haben
  • Beruflich qualifizierte Studierende
  • Studierende mit Migrationshintergrund
  • Studierende mit Fluchterfahrung

Im Rahmen des Projekts Brückenschlag+ werden Sie ca. 8 Monate lang von einer*m Mentor*in aus einem für Sie interessanten Tätigkeitsfeld individuell begleitet und Ihren persönlichen Fragen zu Anforderungen, Qualifizierung oder Einstiegsstrategien unterstützt. Die*der Mentor*in kommt aus der Region Göttingen und ist damit gut erreichbar.

  • Exklusives Angebot für alle Teilnehmenden: Beratung zu Ihren Lebensmotiven unter Anwendung des LUXXprofile - Fragebogens.
  • Begleitende Workshops zur Zieldefinition und -reflexion des Mentorings
  • Teilnahme an zwei weiteren festen Workshops zum Thema Bewerbung
  • Teilnahme an mind. einem bedarfsspezifischen Angebot aus dem Veranstaltungsprogramm des Career Service, Betriebsexkursionen oder Alumni-Gesprächen an der Universität Göttingen
  • Eigenständige Bearbeitung eines digitalen Kompetenz- und Bewerbungsportfolios

Neben den berufsbezogenen und karrierefördernden Kontakten zu den Mentor*innen, fand ein regelmäßiger Austausch unter den Teilnehmenden während des verpflichtenden Rahmenprogramms statt.

18.11.2019, 12:00-16:00 Uhr: Auftaktveranstaltung
21.1.2020, 10.00-16.00 Uhr: „Recherche, Anschreiben und Lebenslauf: passgenau und erfolgreich bewerben“
27.04.2020, 11:00-15:00 Uhr: Zwischenbilanz zum Programm
22.06.2020: "Warum haben Sie denn so lange studiert?" - Souveränder Umgang mit schwierigen Fragen im Bewerbungsgespräch (Vortrag offen für alle Studierenden)
23.06.2020: Bewerbungstraining: Souveräner Umgang mit schwierigen Fragen (Vertiefungsworkshop nur für die Menteegruppe)
28.09.2020, 11:00-15:00 Uhr Abschlussworkshop



Unser Mentoringprogramm folgte der Diversitätspolitik der Universität Göttingen, die Projekte und Unterstützungsangebote für einzelne Zielgruppen als Teil einer langfristigen, grundlegenden diversitätsorientierten Weiterentwicklung der universitären Strukturen begreift. Soziale Rahmenbedingungen und Lebensumstände können aufgrund von Zuschreibungen oder (vermeintlichen) Zugehörigkeiten zu unmittelbaren Benachteiligungen beim Berufseinstieg führen. Daher werden in insgesamt drei Programmdurchgängen gezielt Studierende unterstützt, die in der Übergangsphase von der Hochschule in den Beruf aufgrund ihrer Bildungsbiographie, sozialen Rahmenbedingungen oder persönlichen Lebensumstände spezifischen Herausforderungen begegnen.