Herzliche Einladung zum Zivilcourage-Training

für alle Beschäftigten der Universität Göttingen am 02.11.2026 von 10:00 - 18:00 Uhr und am 03.11.2026 von 09:00 - 13:00 Uhr

Zivilcourage stärken – gemeinsam für eine respektvolle Universität

Als Mitarbeiter*in an der Universität Göttingen bist du ein wichtiger Teil unserer Gemeinschaft. Ob im Labor, im Büro, im Hörsaal oder bei Veranstaltungen – du begegnest täglich Menschen, Situationen und Spannungen.

Das Zivilcourage-Training bietet dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu stärken, wenn es darum geht, respektvoll, mutig und empathisch auf Diskriminierung, Übergriffe oder bedrohliche Situationen zu reagieren – egal ob als Betroffene*r, als Zeug*in oder als Unterstützende*r.

Lerne, wie du mit Sicherheit und Verantwortung handelst – und gemeinsam eine Universität schaffst, in der sich alle wertgeschätzt fühlen.

Jetzt anmelden – Teil der Veränderung werden

Was erwartet Euch in dem Workshop?

Tag 1 (8 Stunden): Göttinger Zivilcourage-Impulstraining (GZIT) – Basiskompetenzen

Das GZIT ist ein psychologisches Aktionstraining, das auf sozialpsychologischen Modellen der Hilfeleistung, Motivation und empirischen Forschungsergebnissen basiert. Es vermittelt durch interaktive Übungen ein tiefes Verständnis für die psychologischen Hindernisse, die uns daran hindern, Hilfe zu leisten – und zeigt konkrete Möglichkeiten, diese Barrieren aktiv zu überwinden.

Dabei geht es nicht nur um die Rolle als Betroffene:r, sondern vor allem um die Kraft des Handelns als Bystander:in – als Zeug:in, als Mitstreiter:in. Die Auseinandersetzung erfolgt auf kognitiver, emotionaler und verhaltensbezogener Ebene. Ziel ist es, eure Sensibilität für Zivilcourage im Alltag zu schärfen und euer eigenes Handlungsspektrum zu erweitern. Dabei werden relevante Werte und Ziele in konkreten Situationen reflektiert.

Grundlage: Jonas, K.J., Boos, M. & Brandstätter, V. (2007) (Hrsg.). Zivilcourage trainieren! Theorie und Praxis. Göttingen: Hogrefe.

Tag 2 (4 Stunden): Zivilcourage-Training – erweiterte Kompetenzen für weitere Rollen

• Selbstreflexion: Meine Rolle, meine Aufgaben, meine Grenzen als Beratende:r, als Führungskraft


• Haltung entwickeln: Was brauche ich, um meine Rolle authentisch und wirksam auszufüllen?


• Sicheren Raum schaffen: Um eigene Erfahrungen im Kontext der Universität offen und vertrauensvoll zu teilen


• Sensibilisierung für übergriffige Situationen: Auch auf subtiler Ebene – von Mikroaggressionen bis zu offenen Konflikten


• Positiven Normen Raum geben: Gestaltung von Kultur und Verhalten, die Missbrauch und Diskriminierung entgegenwirken


• Praxisübungen: Konkrete Gesprächssituationen mit Feedback und Reflexion


• Optionale Ergänzung: Input aus der Antidiskriminierungsstelle zur Schutzrichtlinie und den offiziellen Beschwerdewegen

Barrierefreiheit: Bei Bedarf können Gebärdendolmetschende unterstützt werden. Bitte teilt diesen Bedarf aus organisatorischen Gründen bis spätestens Ende September 2026 mit.

ANMELDUNG unter https://qualifizierung.uni-goettingen.de/p/event.xhtml?id=6a045066ca3a96b626e6af71