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Onboarding für Neuberufene


Als neuberufene*r Professor*in an der Universität Göttingen sind Sie mit einer Vielzahl von Anforderungen konfrontiert. Möglicherweise hatten Sie zuvor bereits eine Professur inne und stehen nun vor der Herausforderung, die Georg-August-Universität Göttingen kennenzulernen. Oder Sie sind zum ersten Mal Professor*in und es sind nicht nur die universitären Strukturen, die Sie kennenlernen müssen. In beiden Fällen möchten wir Sie in Ihrem Ankommensprozess an der Georg-August-Universität mit unserem Onboarding Programm für Neuberufene unterstützen. Falls Sie bereits mehrere Jahre in Göttingen sind, laden wir Sie zur Teilnahme an unseren Workshops und Seminaren ein. Neue Themen wie "Führen auf Distanz" sind sicher auch für Professor*innen relevant, die bereits länger in Göttingen sind.


Aktuelle Ankündigung
Das Programm ist 2020/21 als Pilot gestartet und wird 2022 fortgesetzt. Einen Überblick über zukünftige und vergangene Termine finden Sie rechts. Die Details zu den jeweiligen Terminen inklusive Registrierung und Anmeldung finden sich unten in den einzelnen Aufklappmenüs.

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Das Programm wurde 2021 als Pilotprogramm durchgeführt und wird in 2022 erneut angeboten. Es soll das Ankommen der Neuberufenen an der Universität erleichtern und in die Strukturen und Prozesse einführen.
Grundsätzlich richtet es sich an alle Neuberufenen an der Georg-August-Universität Göttingen. Interessierte aus früheren Jahrgängen sind herzlich willkommen.

Das Programm besteht aus verschiedenen Formaten, die sich gegenseitig ergänzen:

  • In einem Kick-Off-Event besteht die Möglichkeit, das Präsidium kennenzulernen sowie sich mit den Neuberufenen des gleichen Jahrgangs bekannt zu machen und zu vernetzen.
  • Nach dem Kick-off folgen verschiedene Dialogformate mit Ansprechpersonen aus den Abteilungen und Stabsstellen der Zentralverwaltung, die dazu dienen sich kennenzulernen und zu gemeinsamen Themen ins Gespräch zu kommen.
  • Mit dem Format der Willkommensgespräche bieten wir Raum, Antworten und Lösungen auf Ihre individuellen Fragen und Probleme nach Bedarf zu suchen.
  • In einem individuellen Klärungs- und Beratungsgespräch gibt es die Möglichkeit, Ihre jeweiligen individuellen Bedarfe und Fragestellungen zu beleuchten und dazu passende Formate wie Coaching, Mentoring oder externe Maßnahmen zu finden.
  • Die Toolbox „Führung und Onboarding“ gibt Ihnen einen Überblick über Ansprechpersonen und führt Sie in diverse Führungsthemen ein.
  • Zusätzlich werden verschiedene Workshops und andere Austauschformate rund um das Thema „Führung“ angeboten, die offen für alle Professor*innen und Führungskräfte sind.

  • Durch Ihre Teilnahme am Programm oder die Nutzung von einzelnen Angeboten erhalten Sie nicht nur Unterstützung. Sie können auch das zukünftige Programm und unsere Angebote mitgestalten.
    Unser Ziel ist es, die Angebote bestmöglich und kontinuierlich an Ihre Bedarfe anzupassen. Hierfür sind wir auf Ihr Feedback angewiesen. Hierzu können Sie gerne an die Ansprechpartnerinnen in der Spalte rechts kontaktieren.


Neben einigen Elementen im Programm „Onboarding für Neuberufene“, die für Professor*innen relevant sind, die gerade erst in Göttingen gestartet haben, bieten wir allen Interessierten die Teilnahme an unseren Workshops und Seminaren an. Neue Themen wie "Führen auf Distanz" sind sicher auch für Professor*innen relevant, die bereits viele Jahre in Göttingen sind. Die akadmische Personalentwicklung geht hierbei auf konkrete Bedarfe ein, und Sie sind eingeladen, Ihre Wünsche für spezielle Formate oder Themen einzubringen. Wir bieten selbst Workshops an und wir beraten Sie gern, falls Sie an einer Veranstaltung außerhalb Göttingens teilnehmen möchten und auf der Suche nach geeigneten Angeboten sind.

Programm Inhouse-Workshops 2022

Impuls-Workshop: Umgang mit Diversität in der Führung von Gruppen | ONLINE
Wie kann ich als Führungskraft ein diverses Team mit verschiedenen kulturellen Hintergründen gut führen? Was sind Potentiale diverser Teams (z.B. Perspektivenvielfalt, Kreativität) und welche Herausforderungen (z.B. unklare oder unterschiedliche Erwartungen der Mitarbeitenden) treten auf? Und was kann ich zu einer effektiven, effizienten Zusammenarbeit und einem offenen Teamklima beitragen, damit alle Teammitglieder sich bestmöglich einbringen können? Der Impulsworkshop soll eine Einführung in das Thema geben, die Entwicklung erster Handlungsideen und den Austausch zu Herausforderungen im Arbeitsalltag ermöglichen.
Termin: Mittwoch, 29.06.22, 10:00 Uhr - 12:00 Uhr Informationen und Anmeldung

Workshop: Mikropolitische Kompetenzen entwickeln - als Professor*in in Gremien und in der Zusammenarbeit wirkungsvoll arbeiten | ONLINE
Aus mikropolitischer Perspektive ist die Universität ein Ort, an dem es darum geht, sich strategisch klug zu positionieren, die eigenen Interessen zu vertreten und vorhandene Handlungsspielräume zu nutzen. Ziel des Workshops ist es, den eigenen Umgang mit Macht und Ressourcen zu reflektieren, um individuelle und organisationale Ziele in der Universität besser verwirklichen zu können. Der Workshop wird in zwei Modulen durchgeführt, damit die Möglichkeit besteht, sich Ziele zu setzen, neu entwickelte Strategien in der Praxis zu erproben und im zweiten Workshop gemeinsam zu reflektieren. Der Termin für den zweiten Teil wird in der Gruppe gemeinsam festgelegt.
Termine: Gruppe 1: Freitag, 10.06.22, Gruppe 2: Freitag, 17.06.22
Informationen und Anmeldung

Kurz-Workshop "Führung" für Professor*innen | PRÄSENZ
Der Workshop soll einen Einstieg in Führungsmodelle und zentrale Führungsaufgaben geben. Es wird zudem Reflexion und Austausch untereinander zum eigenen Führungsalltag ermöglicht. Der Workshop wird von Dr. Katrin Wodzicki (Bereichsleitung PE/OE) durchgeführt, voraussichtlich gemeinsam mit Prof. Dr. Margarete Boos (Leiterin der Abteilung für Sozial- und Kommunikationspsychologie).
Termin: Mittwoch, 07.09.22
Informationen und Anmeldung

Diese und andere Angebote finden Sie in unserem Schulungsprogramm 2022. Wir beraten Sie gern, falls Sie an einer Veranstaltung außerhalb Göttingens teilnehmen möchten und auf der Suche nach geeigneten Angeboten sind. Und wir nehmen gern Ihre Anregungen für weitere Themen für Inhouse-Workshops an.

  • Inhouse-Workshops und Beratung zu externen Angeboten: Manuela Bülow, Akademische Personalentwicklung,
    Manuela.Buelow@zvw.uni-goettingen.de, Tel. +49 (0)551 / 39-26342
  • Beratung, Mentoring, Coaching (s.o.): Dr. Vera Bissinger, Akademische Personalentwicklung,
    Vera.Bissinger@zvw.uni-goettingen.de, Tel. +49 (0)551 / 39-26343
    Sprechzeiten: Montags, Dienstags, Mittwochs (bis 12 Uhr)


Eine besondere Schnittstelle ist die zwischen Wissenschaft und Verwaltung. Je besser die Zusammenarbeit gestaltet ist, desto besser können sich die jeweiligen Beteiligten auf ihre Kernaufgaben fokussieren.
Um die verwaltungsseitigen Ansprechpersonen, Informationen und Prozesse kennenzulernen, bieten wir Dialogformate an, in denen ein bis zwei Themenkomplexe jeweils im Fokus stehen: So können Sie die relevanten Ansprechpersonen und zentrale Informationen kennenlernen und in den Austausch zu Ihren Fragen und Herausforderungen kommen.

Folgende Termine wurden im Jahr 2021 angeboten: Übersicht 2021
Das Programm wird 2022 fortgesetzt. Die konkreten Termine für die Dialogformate in 2022 sind in Planung, die u.g. Zeiträume sind tentativ.

  • 8. März, 11-12:30 (bestätigt): Lehrkompetenzen in der Wissenschaft: Ein Überblick über die Angebote der Hochschuldidaktik und des Digitalen Lehrens und Lernens | ONLINE
  • 16. Mai, 16-18:00 (bestätigt): Forschungsförderung, Transfer und internationale Kooperationen: Zusammenarbeit mit den Abteilungen Forschung und Transfer sowie Göttingen International | PRÄSENZ
  • 24. Juni, 10-12:00 (bestätigt): Professor*innen als Führungskraft und Manager*in: Wissenswertes aus den Abteilungen Personal und Finanzen | ONLINE
  • 13. Oktober, 14-16:00 (bestätigt): Die Stiftungsuniversität Göttingen: Aufbau, Strukturen und Prozesse der Universität Göttingen: Ein Überblick von den Abteilungen Wissenschaftsrecht und Trägerstiftung sowie Öffentlichkeitsarbeit | PRÄSENZ

Um in den Verteiler für die Termine aufgenommen zu werden, wenden Sie sich bitte an Melanie.Grosse@zvw.uni-goettingen.de


Als zentrale Ansprechpartnerinnen für ein Willkommensgespräch, das auch der Orientierung und Wegleitung dienen kann, fungieren:

Anika Werkmeister
Bereich 51: Beamte und Reisekosten
Tel. +49 (0)551 / 39-24210
Anika.Werkmeister@zvw.uni-goettingen.de

Dr. Katrin Wodzicki
Bereich 53: Personal- und Organisationsentwicklung
Tel. +49 (0)551 / 39-26340
Katrin.Wodzicki@zvw.uni-goettingen.de

Für die Anmeldung Ihres Gesprächsbedarfs steht ein Kontaktformular bereit. Wir melden uns schnellstmöglich mit einem konkreten Terminvorschlag bei Ihnen.

Darüber hinaus stehen Ihnen folgende Abteilungs-, Stabsstellen- oder Bereichsleitungen für ein Willkommensgespräch zur Verfügung:

  • Christine Weinrich
    Leiterin der Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung
    Zu Themen Umgang mit Befristung und Fragen rund ums Personal
    Tel. +49 (0)551 / 39-24791
    Personalabteilung@zvw.uni-goettingen.de
  • Dr. Birte Otten
    Leiterin der Abteilung Forschung
    Zu Themen der nationalen und internationalen Forschungsförderung und EU-Programme
    Tel. +49 (0)551 / 39-28242
    Birte.Otten@zvw.uni-goettingen.de
  • Dr. Markus Gelhoet
    Leiter der Abteilung Finanzen und Controlling
    Zu den Themen Wirtschaftsplanung und -steuerung, Rechnungswesen und Controlling
    Tel. +49 (0)551 / 39-24370
    Markus.Gelhoet@zvw.uni-goettingen.de
  • Thomas Richter
    Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit
    Zu den Themen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
    Tel. +49 (0)551 / 39-24342
    Thomas.Richter@zvw.uni-goettingen.de
  • Lisa Meißner
    Stellvertretende Leitung der Hochschuldidaktik Göttingen
    Zu Themen der hochschuldidaktischen Angeboten
    Tel. +49 (0)551 / 39-20379
    Lisa.Meissner@zvw.uni-goettingen.de

    Kontaktieren Sie diese direkt zur Terminvereinbarung.
    Diese Übersicht finden Sie auch in der Toolbox.


Als neuberufene*r (Junior-)Professor*in kommen viele neue Anforderungen auf Sie zu. Für viele individuelle Fragen gibt es keine Pauschallösung.
Der Bereich Personal-und Organisationsentwicklung möchte Sie bei der Klärung Ihrer individuellen Fragen gerne unterstützen und bietet dafür verschiedene Formate an.
In einem ersten Klärungsgespräch mit Dr. Vera Bissinger (Systemische Beraterin, SG-zertifiziert) besprechen Sie Ihr(e) Anliegen und klären gemeinsam, ob und welche weiteren Formate für Sie aktuell die beste Unterstützung bieten.
Je nach Ihrer individuellen Situation und Dringlichkeit können das z.B. externe Coaching-Gespräche sein, spezifische Weiterbildungen oder auch Mentoring. Falls Sie ein berufliches Anliegen haben, welches kurz- bis mittelfristig über Coaching unterstützt werden könnte, vermitteln wir Ihnen eine Liste zertifizierter Coaches (bzw. Sie suchen sich eine*n Coach Ihrer Wahl). Für die meisten Anliegen sind 1-3 Coaching-Sitzungen ausreichend. Für neuberufene Professor*innen kann Mentoring den Einstieg erleichtern. In einer unterstützenden one-to-one-Beziehung mit einer etablierten Führungskraft können Fragen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem vertrauensvollen Setting reflektiert werden.
Die Inhalte der Beratung sind selbstverständlich vertraulich.
Melden Sie sich gerne für eine Terminabsprache bei

Dr. Vera Bissinger, Akademische Personalentwicklung,
Vera.Bissinger@zvw.uni-goettingen.de, Tel. +49 (0)551 / 39-26343
Sprechzeiten: Montags, Dienstags, Mittwochs (bis 12 Uhr)

    Der Bereich der Mitarbeiterführung ist ein wesentliches Element Ihrer Tätigkeit. Sie führen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit verschiedensten Aufgaben betraut sind, und betreuen Studierende und Promovierende.
    Mit der Toolbox „Führung und Onboarding“ wollen wir Ihnen ein kompaktes Instrument an die Hand geben, das diverse Tipps und Hinweise bei der Wahrnehmung dieser Führungsaufgaben enthält.
    Zentrale Grundlage der Toolbox ist das Führungsrollenmodell der Universität Gent, Belgien. Es unterscheidet 5 Rollen, die eine Führungskraft innehaben kann: Manager*in, Coach*in, Strateg*in, Expert*in und Innovator*in. Das Modell dient der Strukturierung von Aufgaben und Verantwortungen einer Führungskraft sowie der Zuordnung von hilfreichen Ansätzen und Methoden.
    Abhängig von Ihren konkreten Führungsaufgaben, Ihrem Verantwortungsbereich und Ihren persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten sind die fünf Rollen unterschiedlich relevant für Sie. Auch gibt es Spielräume in der Ausgestaltung einer Rolle. Die Rollen und die in der Toolbox enthaltenen Ansätze und Methoden sollen vor allem zur Reflexion anregen und Sie darin unterstützen, sich Ihrer eigenen Rollen bewusst zu werden und Ansätze und Methoden kennenzulernen, wie Sie diese Rollen ausfüllen können.
    Wenn Sie zu den Führungsthemen in der Toolbox und darüber hinaus Fragen haben, melden Sie sich gern bei

  • Dr. Katrin Wodzicki, Bereichsleiterin Personal- und Organisationsentwicklung,
    Katrin.Wodzicki@zvw.uni-goettingen.de, Tel. +49 (0)551 / 39-26340

  • Manuela Bülow, Akademische Personalentwicklung,
    Manuela.Buelow@zvw.uni-goettingen.de,Tel. +49 (0)551 / 39- 26342

  • Wir beraten Sie gern, bedarfsgerecht und individuell. Wir planen darüber hinaus Workshop- und Austauschformate für das Themenfeld „Führung“ und nehmen Ihre Wünsche diesbezüglich gern entgegen.
    Sollte Ihnen bislang noch kein Exemplar der Toolbox vorliegen, melden Sie sich gern bei uns.

    seiten-toolbox


    Grundsätzlich richtet sich das Programm an alle Neuberufenen an der Georg-August-Universität Göttingen. Wir heißen auch Professor*innen, die schon länger an der Universität sind, gern willkommen, insbesondere zu den Inhouse-Workshops.
    Ebenso willkommen sind Nachwuchsgruppenleiter*innen. Bitte melden Sie sich, wenn wir Sie in den Verteiler zum Programm nehmen sollen (über Melanie.Grosse@zvw.uni-goettingen.de).


    Das Programm „Onboarding für Neuberufene“ wurde in 2020/21 erstmalig durchgeführt und wir 2022 fortgeführt. Wir betrachten die Konzeption als einen kontinuierlichen Anpassungsprozess, der auf die Bedarfe der Neuberufenen reagiert – sozusagen als Ko-Kreation. Daher sind wir an Ihrem Feedback sehr interessiert!
    Nutzen Sie die Möglichkeit der Mitgestaltung und senden Sie uns Ihr Feedback an

  • Melanie Grosse, Akademische Personalentwicklung,
    Melanie.Grosse@zvw.uni-goettingen.de, Tel. +49 (0)551 / 39-26349