‘Master of Science’ (M.Sc.) in Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung

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Nach Ihrem erfolgreichen Abschluss des Master-Studiengangs in Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung können Sie selbstständig Personalentwicklungsprozesse in Organisationen planen und begleiten. Sie prüfen kritisch Instrumente für die Personalauswahl und Diagnostik, und zwar sowohl im Rahmen von Auswahl- und Eignungsverfahren sowie der Feststellung von Lernvoraussetzungen als auch bei der Messung des Lernerfolgs. Sie entscheiden über die Auswahl geeigneter Instrumente und begründen diese; können die Instrumente aber auch modifizieren und (weiter)entwickeln.

Außerdem sind Sie am Ende des Studiums in der Lage, wissenschaftliche Studien zum beruflichen und arbeitsplatzbezogenen Lernen sowie zum formalen und informellen Lernen zu interpretieren und deren mögliche Auswirkungen für die Praxis im Bereich von Personalentwicklung und beruflichem Lernen abzuwägen. Sie erwerben darüber hinaus Kompetenzen in der distanzierten Reflexion von Abläufen in der (Berufs)Praxis. Dadurch sind Sie in der Lage, Personalentwicklungsprozesse und Lernprozesse im Kontext beruflicher Aus- und Weiterbildung zu optimieren und zu verbessern.

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Allgemeine Informationen

  • Die Regelstudienzeit dieses Studiengangs beträgt vier Semester.
  • Eine Immatrikulation ist zu jedem Sommer- und Wintersemester möglich.
  • Eine Bewerbung für das Wintersemester ist jeweils vom 1. April bis 15. Mai eines Jahres bzw. für das Sommersemester vom 1. Oktober bis 15. November eines Jahres möglich. Bitte benutzen Sie für eine Bewerbung das Online-Bewerbungsformular, das während dieser Zeiträume auf dieser Internetseite freigeschaltet ist. Auch Bewerbungen aus dem Ausland müssen über das Online-Formular erfolgen. Eine Bewerbung zum Master-Studium ist bereits möglich, wenn das Studium zum Bewerbungszeitpunkt noch nicht abgeschlossen ist, aber mindestens 150 Anrechnungspunkte in einem einschlägigen Bachelor-Studiengang erworben worden sind.
    Das Online-Bewerbungsformular und detaillierte Informationen zum Bewerbungs- und Zulassungsverfahren finden Sie unter Bewerbungs- und Zulassungsverfahren.


Im Master-Studiengang Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung erwerben Sie vertiefte wirtschaftswissenschaftliche und wirtschaftspädagogische Kenntnisse. Sie lernen, die Zusammenhänge Ihres Faches zu überblicken und entwickeln die Fähigkeit, auf dem Gebiet der Wirtschaftswissenschaften und der beruflichen Bildungswissenschaften wissenschaftliche Methoden und Erkenntnisse anzuwenden, zu vermitteln und selbstständig wissenschaftlich zu arbeiten. Ferner können Sie mit dem Masterabschluss ein Promotionsstudium beginnen.
Das Studium beinhaltet das Fachstudium in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, insbesondere des Personalmanagements einschließlich des Personalrechts, die Bildungswissenschaften und die Fachdidaktik der Fachrichtung Wirtschaftspädagogik sowie die schriftliche Abschlussarbeit. Die im Masterstudium Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung in einer Regelstudienzeit von vier Semestern zu erbringenden 120 Anrechnungspunkte (C) setzen sich wie folgt zusammen:

  • Wirtschaftspädagogik (Bildungswissenschaft und Fachdidaktik): 24 Credits
  • Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre: 24 Credits
  • Personalentwicklung, Personalmanagement und Personalrecht: 24 Credits
  • Wahlbereich: 24 Credits
  • Masterarbeit: 24 Credits


Die folgende Grafik gibt einen schematischen Überblick über den Aufbau des Masterstudiums Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung sowie einen Vorschlag seines zeitlichen Ablaufs:

Grafik Studienverlauf Master Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung deutsch 800px

1. Wirtschaftspädagogik (Bildungswissenschaft und Fachdidaktik) (24 C)

2. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (24 C)

3. Personalentwicklung, Personalmanagement und Personalrecht (24 C)

4. Wahlbereich (24 C)

5. Masterarbeit (24 C)
Der Master-Studiengang in Wirtschaftspädagogik und Personalentwicklung bietet Ihnen viele verschiedene Perspektiven und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können etwa in Unternehmen, in der Verwaltung sowie bei Kammern und Verbänden arbeiten und dort Tätigkeiten im Management, in der Personalentwicklung oder Lehr- und Dozententätigkeiten übernehmen. Sie arbeiten in verschiedenen wissenschaftsgestützten Handlungsfeldern wie der Personalentwicklung und Personaldiagnostik, in der beruflichen Aus- und Weiterbildung, im Bildungsmanagement sowie in verschiedenen Bereichen des beruflichen und arbeitsplatzbezogenen Lehrens und Lernens.

Wo arbeiten unsere Absolventinnen und Absolventen?
Beispiele finden Sie hier: